2017-05-22 10:33:19 来源: 作者:孙俊莲 【大 中 小】 浏览:1699次

本网讯：孙俊莲  为推动“两学一做”学习教育常态化制度化，华电哈密热电公司以华电集团公司、华电新疆公司“两学一做”学习教育常态化制度化为指引，把控“学习”与“教育”内在关系，找准“脉搏”，深入持久地把“真学实做”融入日常、抓在经常。     把控力度，提高学习能力。该公司采用故事分享、微信平台等方式，使全体党员干部、员工深入而反复地学习党章党规、习近平系列讲话精神，掌握蕴含其中的新理念新思想新战略，切实增强“两学一做”学习教育常态化制度化的自觉性、坚定性，引导党员干部坚持不懈补足精神之钙、把稳思想之舵。     把握精度，提高实践能力。该公司以深化“解决问题”为导向，将学习成果运用到具体实践中去，重点与“找问题，强管理”活动相结合，仔细查找队伍建设、党员教育等方面存在的问题，查漏补缺，整改落实，把党建工作带来的思想动力、组织活力凝聚在服务生产、服务现场等方面，逐步提升党建工作水平，不断增强企业竞争能力、抵御风险能力、抵抗危机能力，为“真学实做”注入“不竭动力”。　     把脉程度，提高创新能力。为增强党员队伍和党组织的凝聚力、战斗力，该公司紧紧围绕生产经营中心工作，在春检、热费回收等工作中加强自身建设，创新创效，以实际行动检验工作成效，深化做的实效。同时，将“党员活动日”与传承红色基因、弘扬企业精神相融合，着力构建“强化党建工作引领党员队伍建设、党员队伍建设促进中心工作”的新格局，为熔铸“团队精神”和提升企业竞争力，凝聚“智慧和力量”。

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