“今天非常激动，也很紧张，这是我人生中的第一次竞聘演讲，无论竞聘结果如何，我将继续坚持在积淀中成长,在坚持中磨练,在反思中创新,在创新中提升，发挥青年一代的主力军作用，为公司发展做出积极的贡献。”现年27岁竞聘热工班副班长的姚鹏如是说。
赛场识良驹，公正选人才。为了进一步深化公司人事制度改革，建立双向选择、竞争上岗的机制，实现专业技术、班组长等岗位优化、合理配置，达到人尽其才、人事相宜的目的，华电哈密热电公司于4月20日举办班组长竞聘会。
该公司领导班子成员，工程部、人力资源部、生产运营部、安全监察部、发电部、燃料运行部和检修部七大部门主任组成评审团，为演讲选手进行评分。竞聘演讲过程中，参加竞聘的员工从参加工作后的个人工作经历、工作成绩，竞聘成功后对如何干好本职岗位工作的思路、个人职业生涯远景规划逐一进行阐述。参加评审的领导和各部门负责人根据演讲选手的工作能力、工作责任与态度、工作业绩和语言表达能力进行现场综合考评。
据悉，此次竞聘大赛将产生锅炉、汽机、电气、热工四大检修班组正、副班长8名。
“由‘伯乐相马’到‘赛场竞马’的用人机制改革，给公司队伍建设带来的效益无法估量，公司将在更大的层面上推行这项人事制度，争取在最短的时间内实现公司人才队伍的年轻化、知识化、专业化，打造一支‘想干事、会干事、能干事、干成事’的队伍。”该公司总经理汪晓龙说，“新上任的班组长要集思广益、团结协作、规范管理，保持班组的和谐、团结与稳定，以关爱之心赢得威信，将公司‘阳光家园’的温情传递给每位员工。”
|
